Personale ATA e lavoro agile: le disposizioni e i provvedimenti
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Il personale ATA può, per alcuni profili, e per alcuni giudizi di inidoneità essere utilizzato in modalità agile. Sempre che trattasi di personale a tempo indeterminato. Cosa deve contenere la certificazione di fragilità? Quando si possono utilizzare in altra mansione? Cosa accade se il lavoratore ATA in questione fosse titolare di un contratto a tempo determinato? La questione è affrontata nell’articolo.
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