Argomenti Gestire la scuola

Tutti gli argomenti

Personale ATA e lavoro agile: le disposizioni e i provvedimenti

ads

Il personale ATA può, per alcuni profili, e per alcuni giudizi di inidoneità essere utilizzato in modalità agile. Sempre che trattasi di personale a tempo indeterminato. Cosa deve contenere la certificazione di fragilità? Quando si possono utilizzare in altra mansione? Cosa accade se il lavoratore ATA in questione fosse titolare di un contratto a tempo determinato? La questione è affrontata nell’articolo.

Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a Abbonamento a Gestire il personale scolastico e Gestire la scuola + La Dirigenza scolastica o Abbonamento a "Gestire la scuola" e "La dirigenza scolastica". Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.