Il personale ATA può, per alcuni profili, e per alcuni giudizi di inidoneità essere utilizzato in modalità agile. Sempre che trattasi di personale a tempo indeterminato. Cosa deve contenere la certificazione di fragilità? Quando si possono utilizzare in altra mansione? Cosa accade se il lavoratore ATA in questione fosse titolare di un contratto a tempo determinato? La questione è affrontata nell'articolo.