Personale ATA con contratto al 31.8 o al 30.6: 3 giorni di permesso retribuito per motivi personali e familiari da fruire anche in modalità oraria
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L’art. 35 del nuovo CCNL 2019/21 – Ferie, permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato – ha abrogato l’art. 19 del CCNL 2006/09 prevedendo, per una parte del personale ATA supplente, la retribuzione per intero dei permessi richiesti in occasione di assenze dal lavoro per esigenze personali e familiari. Questo nuovo istituto giuridico li ha paragonati interamente al personale di ruolo?
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