Anno di prova per i docenti neoimmessi a seguito di passaggio di ruolo: la normativa di riferimento: in allegato un modello di relazione del DS

L’articolo illustra, a fine anno scolastico, tutta la procedura riguardante il percorso di formazione e periodo annuale di prova per i docenti neoassunti. Viene delineato il ruolo fondamentale del Dirigente Scolastico, il quale è responsabile della designazione dei docenti tutor, dell’osservazione in classe, della convocazione del Comitato di valutazione e della valutazione finale del percorso formativo del docente. Si evidenzia l’importanza del Docente Tutor nel fornire supporto e guida al docente neoimmesso, predisponendo momenti di osservazione reciproca e compilando la necessaria documentazione per la valutazione. Il docente neoimmesso deve partecipare attivamente a tutte le attività formative previste, completare il proprio portfolio professionale e svolgere almeno 180 giorni di servizio effettivo, di cui almeno 120 dedicati ad attività didattiche. Infine, viene descritto il ruolo del Comitato di valutazione, composto dal Dirigente Scolastico, tre docenti e il tutor, nel fornire un parere obbligatorio sul superamento del periodo di formazione e prova, basato su un colloquio e un test finale. L’articolo fornisce una guida chiara e dettagliata delle responsabilità e dei passaggi necessari per assicurare una valutazione completa e accurata dei docenti neoimmessi. In allegato un modello di relazione del DS.